そもそも就業規則って??
会社で働くにあたって従業員の方に知っておいてほしい・守ってほしいルールが書かれているものです。
単にルールを定めるというわけではなく、法律で「書かないといけないこと」が決められています。
就業規則の作成は義務?
事業場(会社単位)で働く労働者の数が常時、10人以上である場合、必ず就業規則の作成と管轄の労働基準監督署への届出が必要です。
※作っただけ、ではいけないのです。きちんと届出をすることが必要です(労働者数が10人以上の場合)。
「労働者」には、正規社員はもちろんのこと、パートタイム労働者・臨時のアルバイト等すべての者が含まれます。
就業規則を作成するメリットは?
事業場の労働者が常時10人未満である場合は法律上は就業規則の作成義務はありません。
しかし、労働条件や職場でのルールが曖昧であると、事業者と労働者間でトラブルになる事が起こりえます。トラブルを未然に防ぎ、働きやすい職場環境を作るためにも、作成することをお勧めいたします。
就業規則作成料金について
料金はお問い合わせください。
※注意事項※
①料金には労働基準監督署への届出を含みます。
②労働基準監督署への届出なし・既存規程のチェックのみご依頼の場合はご相談ください。
③規程に付随する様式の作成が独自に必要な場合も対応いたします。
(例)出張旅費規程の様式をExcel化・自動化対応にしたい 等
④英文型就業規則及び周辺規程作成については別途ご相談ください。